很多雇主都希望可以提供更吸引的健康/保健福利给雇员，以期可以提升士气及员工身心健康，保留人才，提升公司竞争力及品牌形象，但往往都会因为随之而增加的福利费用而却步，因为每增加一项福利相等于多出一笔开销，事实上是不是这样呢？ 其实并非必然，懂得如何有效投放您的健康资源/WELLNESS DOLLARS，投对位置，让每一分一毫都直接花在刀刃上，才是重点，尤其是在疫情关口当下，以及即将到来的后疫情时代。
后疫情时代的员工及企业健康需求，您真的明了于心吗？
以下这份归集了不同国家及地区意见而来的<2021员工福利行业趋势报告>，代表着数千计公司数百万人意见的调研结果，或许能带给您有效的启示。
诚诺医务集团有限公司（诚诺医务集团;Assure Group）
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<2021员工福利行业趋势报告>机构： Wellable
24项后疫情时代特定Wellness方案及策略：
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