很多僱主都希望可以提供更吸引的健康/保健福利給僱員，以期可以提升士氣及員工身心健康，保留人才，提升公司競爭力及品牌形象，但往往都會因爲隨之而增加的福利費用而卻步，因爲每增加一項福利相等於多出一筆開銷，事實上是不是這樣呢？其實并非必然，懂得如何有效投放您的健康資源/WELLNESS DOLLARS，投對位置，讓每一分一毫都直接花在刀刃上，才是重點，尤其是在疫情關口當下，以及即將到來的後疫情時代。
後疫情時代的員工及企業健康需求，您真的明瞭於心嗎？
以下這份歸集了不同國家及地區意見而來的<2021員工福利行業趨勢報告>，代表著數千計公司數百萬人意見的調研結果，或許能帶給您有效的啓示。
誠諾醫務集團有限公司（誠諾醫務集團；Assure Group）
如想進一步了解可合作的醫療配套資源，開展商機且節省成本，可向我們專員查詢。誠諾醫務（Assure Group）的合作夥伴包括各大醫療機構、保險公司與健康／保健服務供應商,及不同領域的醫療用品等。作爲企業的醫療資源規劃咨詢夥伴，能夠為企業度身訂造行之有效的團體醫療保健及其他員工延展福利計劃，以性價比最高的預算囊括最多員工福利。
<2021員工福利行業趨勢報告>機構: Wellable
24項後疫情時代特定Wellness方案及策略：
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